Onze UwHRM Quick Scan© kent een aanpak in 4 fases:

1. In een persoonlijk gesprek van ongeveer 1 uur nemen we allereerst met u uw ondernemingsstrategie door. In dit gesprek komen tevens aan de orde: de korte en lange termijn doelstellingen, het huidige HRM-beleid en de vraag of er voldoende onderlinge samenhang bestaat tussen de ondernemingsstrategie en het gevoerde HRM-beleid.

2. U ontvangt van ons een korte vragenlijst en een overzicht van welke documenten wij graag in ons onderzoeken meenemen.

3. Met behulp van een bureaustudie analyseren wij uw ondernemingsstrategie en het HRM-beleid. Vervolgens formuleren wij (mogelijke) vervolgstappen op korte middellange en lange termijn.

4. U ontvangt van ons een schriftelijke rapportage van onze bevindingen. Het staat u vrij om de adviezen al dan niet op te volgen.

Zaken die in onze analyse aan bod kunnen komen:

Ontwikkelingen in de markt, de (lokale) arbeidsmarkt, relevante ontwikkelingen op het gebied van wetgeving, ontwikkelingen op het gebied van HRM, flexibele arbeid, payrolling, HNW, instroom-, doorstroom- en uitstroombeleid, arbeidsvoorwaardenvorming, pensioenen, functiewaardering en verloning (incl. competentiemanagement en performancemanagement, beoordelingssystematieken, ziekteverzuim, ARBO, opleidingsbeleid, loopbaanontwikkeling, medezeggenschap, cultuur en verandering.